為把公司建設(shè)成為溫馨和諧的“職工之家”，自上世紀(jì)80年代開(kāi)始，公司工會(huì)便在外業(yè)單位開(kāi)展了“職工之家”建設(shè)。隨后分別于2000年、2005年印發(fā)《整頓工會(huì)基層組織建設(shè)“職工之家”實(shí)施細(xì)則》、《建設(shè)“職工之家”實(shí)施細(xì)則》，逐步將活動(dòng)擴(kuò)展到公司各基層工會(huì)。2009年11月，公司工會(huì)印發(fā)文件，要求各基層工會(huì)認(rèn)真開(kāi)展“職工之家”建設(shè)和會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。各直屬工會(huì)結(jié)合文件精神和自身實(shí)際，按照公司《建設(shè)“職工之家”實(shí)施細(xì)則》的具體要求，認(rèn)真開(kāi)展了相關(guān)活動(dòng)。
此前，公司工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志分別赴地質(zhì)院、地勘院、測(cè)繪院、物探院、科研院對(duì)“職工之家”建設(shè)情況進(jìn)行檢查，聽(tīng)取了工作匯報(bào)，檢查了檔案資料，查看了活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施，并進(jìn)行了座談。此次召開(kāi)“職工之家”建設(shè)工作座談會(huì)，主要是就機(jī)關(guān)和內(nèi)業(yè)各單位的“職工之家”建設(shè)情況進(jìn)行檢查和交流。
座談會(huì)上，機(jī)關(guān)、規(guī)劃院、環(huán)境院、工程院、建筑院、交通院、生態(tài)院、監(jiān)理公司、信息中心、后勤服務(wù)中心、錦隆公司、印刷廠等12個(gè)基層單位工會(huì)分別從以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，發(fā)動(dòng)職工積極投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展當(dāng)中；建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，積極推行企務(wù)公開(kāi)；建立健全工會(huì)各項(xiàng)制度；加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)；突出維權(quán)職能，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益；重視和加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)等6個(gè)方面匯報(bào)了開(kāi)展“職工之家”建設(shè)的情況，并結(jié)合自身實(shí)際情況，從組織建設(shè)、民主管理、企務(wù)公開(kāi)、宣教文體、勞模慰問(wèn)，以及如何圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作、如何動(dòng)員和發(fā)動(dòng)廣大職工投身公司改革發(fā)展、如何創(chuàng)新工作載體和形式等方面提出了意見(jiàn)和建議。
楊丙炎對(duì)各基層工會(huì)開(kāi)展“職工之家”建設(shè)工作給予了肯定，并對(duì)下步工作提出了具體要求。他指出，各基層工會(huì)要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，認(rèn)真做好“職工之家”建設(shè)；要做好宣傳工作，大力弘揚(yáng)正氣；要密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。他希望各基層工會(huì)要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自身不足，通過(guò)大家的共同努力，以“小家”帶“大家”，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。